「顧問」とまとめてしまうとわかりにくいですが、全般の相談が簡単にできると言うのがメリットです。
新規採用をしたり、退職をしたりすると必ず、「法律」にのっとって処理をしなくてはなりません。手続きや、登録など多くのことをしないといけません。

また、法律改正情報など、法律に改正があったときなど、「知らなかった」では済ますことが出来ません。しっかり、法律を遵守することで安心がもたらされます。

メリット1：手続きが簡単になる
社会保険関連の手続きは、予想以上に多いことをご存知でしょうか？
新規採用・退職・給与・社会保険など、人が動くたびに、会社は、手続きをしないといけません。そんな手続きを顧問契約をして頂くことで、まとめて解消して頂けます。

メリット２：法律改正に対応できる
「ウチは人事部があるから大丈夫」そんな風に思っていませんか？
そんなことも無いようです。
新しい法律というのは、「意外にある」と言うことをご存知でしょうか？
いままで適用された法律が来月から適用されないそんなこともしばしばです。でも、顧問契約のメリットのひとつに、「ちゃんと施行されればお知らせする」と言うのがあります。
どこがどう変わったのかは、やはり日々業務としている私どもにお任せ頂くほうがよいでしょう。

メリット３：他社の事例を参照し、世間の相場がわかる
人事労務管理を私どもで行って頂く大きなメリットとして「みんなはどんな風にやっているのか、わかる。」と言うのがあります。「他の会社では、○○このようにやっています。これで大丈夫です」という判断基準が生まれます。この判断基準の差は、かなり大きいものです。こういう「すぐに対処出来る」と言うのは非常に大きなメリットです。

メリット４：連続した処理に対応
会社を運営している限り、新規採用したり、退職があったり、「人事労務管理」と言うのはつき物です。その度に作業が発生します。もちろん、事件が起こった時に連絡いただき、
必要なときのみ相談させて頂くパターンもございます。しかし、労務管理は、会社の状況にあわせた対応をすることになります。そのとき、「前回の資料」「前々回の資料」を参照することが出来るのも顧問契約のメリットです。

メリット５：労働基準監督署との折衝
確実に処理をしていても、「労働基準監督署との折衝」というのは起こります。
抜き打ちで、検査を行ったりするからです。
その場合、当事務所が折衝を承ります。ご安心ください。